El Derecho laboral es una rama del derecho que interacciona con otras ramas y vías del derecho:
– Civil
– Penal
– Administrativo
– Mercantil
No solo aborda las cuestiones relativas a la relación laboral por cuenta ajena y las vicisitudes de la misma solventándose en los Juzgados de lo Social, sino que, frecuentemente, se relaciona con otras ramas del derecho, por ejemplo, la penal o la administrativa, sin perjuicio de la civil y la mercantil.
El derecho laboral aborda varias cuestiones en derecho penal entendiendo que es el conocimiento de la materia y no el orden judicial el que debe primar en la selección del abogado, por ejemplo, corresponden al orden penal:
El Acoso Laboral
Accidentes de Trabajo
Delitos de Riesgo
Delitos Contra los Trabajadores
Negligencia
Profesional o de Lex Artis
El derecho laboral se resuelve en vía administrativa y jurisdicción contencioso administrativa varias materias laborales, como son las ACTAS DE INFRACCION/SANCION DE LA INSPECCION DE TRABAJO, ALTAS DE OFICIO DE S.S. Y se resuelven todas las cuestiones de acceso al empleo público de funcionarios y estatutarios (OPOSICIONES, CONCURSOS, PROMOCIONES INTERNAS, TRIENIOS, COMPLEMENTOS, RESPONSABILIDAD PATRIMONIAL, …) En vía administrativa toda la tramitación de las prestaciones (DESEMPLEO, VIUDEDAD, ALTA MEDICA, INCAPACIDAD PERMANENTE, INCAPACIDAD ABSOLUTA, GRAN INVALIDEZ, así como FOGASA.
Es el verdadero conocimiento de la materia laboral el que puede conllevar el éxito de la acción, siendo el abogado laboralista el experto en dichos aspectos.
